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Conditions médicales qui pourraient ne pas être couvertes par les régimes d’invalidité

Certaines conditions/procédures médicales pourraient ne pas satisfaire aux conditions d’admissibilité de votre convention collective et des politiques applicables. Ainsi, une réclamation liée à certaines situations, telles que celles décrites, ci-bas pourrait ne pas être couverte par les régimes d’invalidité de courte et de longue durée :

• Chirurgies ou traitements non couverts par la RAMQ ;
• Chirurgie oculaire pour correction de la vision non couverte par la RAMQ ;
• Traitements liés à la fertilité/infertilité ;
• Procédures effectuées à l’étranger, sauf si elles sont couvertes par l’assurance d’assistance-voyage en cas d’urgence.

Pour obtenir plus d’informations avant de débuter des traitements ou des procédures, veuillez communiquer avec le service de la gestion de l’invalidité à disability.hr [at] mcgill.ca et/ou soumettre vos renseignements médicaux via le lien sécurisé.

Sachez qu’en cas de complications médicales résultant d’un traitement ou d’une procédure qui prolongeraient la période initiale de congé, l’employé pourrait être admissible aux régimes d’invalidité pour la période supplémentaire d’absence, sous réserve de la soumission de renseignements médicaux appropriés.

Disposition relative aux drogues et à l'alcoolÌý

Les personnes dont l’invalidité est liée à la consommation de drogues ou d’alcool peuvent être admissibles à des prestations au titre du régime d'invalidité de longue durée. Toutefois, pour y avoir droit, elles doivent être inscrites et compléter un programme de réadaptation reconnu et spécifiquement adapté à leur dépendance ou toxicomanie. Ce traitement doit débuter au cours de la période d’indemnisation de six mois du régime ICD.

Au début de l'absence

Dès le début de votre congé d'invalidité, vous devez:

• informer votre superviseur de votre absence ; et
• obtenir un certificat médical détaillé ou unÌýcertificat du médecin traitantÌýde Ä¢¹½¶ÌÊÓƵ dûment rempli , puis le transmettre soit :
  • à votre superviseur, et/ou
  • à un représentant des Ressources humaines (RH), et/ou
  • à un conseiller en gestion de l’invalidité.

Si vous présentez un certificat médical, veuillez vous assurer qu’il soit lisible et qu’il comprenne le diagnostic, le plan de traitement détaillé, les limitations fonctionnelles qui vous empêchent d’accomplir les fonctions normales de votre emploi, ainsi que la date prévue de votre retour au travail ou de votre prochaine visite médicale, s’il y a lieu.

Bien que le partage d’informations avec votre superviseur sur votre état de santé puisse faciliter les échanges pendant la période d’invalidité de courte durée et le processus de retour au travail, sachez qu’aucun employé n’est tenu de partager des informations médicales avec son superviseur.

Si vous le souhaitez, vous pouvez transmettre vos certificats médicaux, de façon confidentielle, au service de la gestion de l’invalidité via le lien sécurisé.

Pendent l'absence

Pendant votre congé d’invalidité, vous devez:

• fournir à votre superviseur et/ou au représentant des RH des mises à jour régulières en ce qui a trait à la date prévue de votre retour au travail ;
• présenter régulièrement un certificat médical détaillé ou unÌýcertificat du médecin traitantÌýde Ä¢¹½¶ÌÊÓƵ dûment rempli ;
• sur demande, fournir des renseignements supplémentaires requis aux fins de l’évaluation de votre situation ;
• communiquer régulièrement par téléphone avec votre conseiller en gestion de l’invalidité pour l’informer de votre plan de traitement et discuter notamment des services auxquels vous pourriez être admissible, de vos limitations fonctionnelles, des exigences liées au travail, des obstacles à votre retour au travail et des accommodements temporaires éventuels, etc. ; et
• participer activement au processus de retour au travail.

Retour au travailÌý

Propositions de retour au travail en temps opportun

Un retour au travail en temps opportun vous permet de reprendre progressivement votre poste à plein temps par l’augmentation graduelle de vos tâches et de vos heures de travail hebdomadaires, tout en tenant compte de vos limitations temporaires. Votre conseiller en gestion de l’invalidité pourrait préparer une proposition de retour au travail adaptée à votre situation personnelle et qui serait soumise à l’approbation de votre médecin traitant. Ce dernier pourrait lui-même soumettre une proposition de retour au travail en tout temps au cours de votre congé d’invalidité.

Rencontre de retour au travail

Au moment de reprendre vos fonctions après une longue période d’absence, il pourrait être utile de prévoir une rencontre de retour au travail avec votre superviseur, un représentant des RH, votre conseiller en gestion de l’invalidité et un représentant syndical (si vous le souhaitez). L’objectif de cette rencontre est de compléter le plan de retour au travail, répondre aux questions et de s’assurer que l’ensemble des parties s’entendent sur les modalités de votre retour tels que:

• horaire de travail (tenant compte de vos rendez-vous prévus, des besoins de votre unité, des vacances, des jours fériés, etc.) ;
• restrictions et limitations fonctionnelles temporaires ;
• rencontres de suivi prévues avec votre superviseur pour évaluer votre progression et adresser toutes problématiques ;
• maladie ou absence durant votre période de retour au travail ;
• salaire et indemnités ; et
• tout autre sujet pertinent.

Pour nous joindre

Nous sommes là pour vous aider

Votre participation active au processus de retour au travail est indispensable. Nous vous invitons donc à poser des questions, à demander des renseignements, à exprimer vos préoccupations et à nous faire part de vos commentaires quant aux moyens d’accommoder vos limitations temporaires. Votre conseiller en gestion de l’invalidité, le représentant des RH et votre superviseur sont là pour vous aider.

Conseillères en gestion de l’invalidité

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